COSTO HORA HOMBRE DE UN GRUPO DE TRABAJO

Para estudiar el costo de un grupo de trabajo, debemos formular la siguiente pregunta ¿Cuánto me vale una hora de mi grupo de trabajo incluido el factor prestacional?.

Como ya hemos visto el cálculo del factor prestacional, haremos el ejercicio con los jornales básicos según la clase de obrero, o, por las dudas el salario percibido mensual por el obrero por cada 30 días.

Suponga que tenemos un grupo de trabajo de 1 oficial y dos ayudantes, el oficial recibe un jornal básico de $ 22.000 día y el ayudante de $18.000 día. En total tenemos tres personas en este grupo de trabajo. EL valor de la hora para el oficial es de 22.000/8 = 2.750 y para el ayudante de 18.000/8 = 2.250.

Ahora bien, el costo de una hora hombre de este grupo es el producto del porcentaje de incidencia del grupo (todos trabajan en una misma actividad) por el costo hora del trabajador por la cantidad de trabajadores.

Para los ayudantes seria: 0.66 x 2.250 x 2 = 3.000

Eso es sin prestaciones.

Como último paso multiplicamos este dato por el factor prestacional y obtenemos el costo hora hombre de nuestro grupo de trabajo para efectos de presupuesto.

A continuación la siguiente tabla donde se muestran las consideraciones:

TRABAJADOR	CANTIDAD	INCIDENCIA	JORNAL BASICO	VALOR HORA	HORA BRUTA	HORA NETA
Oficiales	1	33,33%	$ 22.000,00	$ 2.750,00	$ 2.750,00	916,67
Ayudantes	2	66,67%	$ 18.000,00	$ 2.250,00	$ 4.500,00	3000
TOTALES	3	100%			$ 7.250,00	$ 3.916,67
					Total Hora	$ 3.916,67
					Factor prestacional	2,26
					Total Hora X FP	$ 8.851,67

Nota: en este caso se considera el factor prestacional igual para oficiales y ayudantes, en la práctica conviene calcular el fp para la condiciones propias de cada cargo.

CÁLCULO FACTOR PRESTACIONAL

Como es bien sabido, al pagar un salario, se generan costos adicionales debido a que un trabajador aparte de la remuneración que recibe, debe tener seguridad social, dotación, auxilio de transporte, vacaciones, cesantías, primas (este caso para Colombia). Para el patrono y para nosotros es muy importante saber cuál es el costo real de la fuerza laboral que usamos para así mismo calcular el costo real de la mano de obra en presupuesto de obra.

En muchas ocasiones, se pasa por alto este hecho y al contratar nos encontramos que lo que inicialmente previmos y nuestro presupuesto se ve castigado duramente inclusive llevándonos a tener pérdidas.

Dejo a discreción del lector las modificaciones según las normas laborales propias de cada país y el ejemplo que se muestra es válido solo para Colombia.

Para el año 2011 el salario mínimo es de $ 535.600.oo y el auxilio de transporte es de $ 63.600.oo, adicionalmente a ellos, se debe tener claro lo siguientes aspectos.

· Se debe incluir en el cálculo, primas legales (mitad de año y diciembre), vacaciones, seguridad social, primas extralegales si las hubiere y aportes para fiscales.

· Elementos de seguridad industrial (cascos, overoles, botas, viseras, arneses y otros)

· Otros aportes ordenados por la legislación si aplican.

ITEM	17.853,33	535600/30
Jornales	6.516.465,45	17853,33x365
Subsidio de Transporte	773.800,00	2120x365
Cesantía	599.199,90	(17853,33+2120)x30/365
Intereses de Cesantía	71.903,99	0,12x599199,90
Prima de Servicio	599.199,90	(17853,33+2120)x30/365
Vacaciones	267.799,95	17853,33X15
Dotación	341.040,00	Ver calculo inferior
Seguro Social Patronal	1.789.421,41	27,46% de los jornales
Sena	130.329,31	2% de los jornales
Bienestar Familiar	195.493,96	3% de los jornales
Subsidio Familiar	260.658,62	4% de los Jornales
Aporte Adicional Sena	160.679,97	un smlmv por cada 40 trabajadores
TOTAL A CARGO DEL PATRONO	11.705.992,46
TOTAL POR DIA REAL TRABAJADO*	40.365,49	11705992,46/290
FACTOR SOBRE JORNAL BASICO	2,2610	40365,49/17853,33
* Días reales trabajados: Días del año=365; Domingos=52; Festivos=17; Calamidad doméstica=3; Incapacidad=3.
* Días reales trabajados:	290
** Extralegal
Subsidio de Transporte	$ 2.120
VALOR DOTACION
OVEROL 3(40000 x 1.16) =		$139.200,00
BOTAS 3(48000 x 1.16) =		$167.040,00
CASCO (NORMA ICONTEC) 1 x 30,000 x 1.16 =		$34.800,00
TOTAL		$341.040,00

Conclusión.

Como se observa, si se emplea un trabajador con salario mínimo, al patrono el empleado le genera un costo de 2.2610 veces el valor del salario mínimo.

Para la próxima entrada hablaremos sobre el análisis de precios unitarios. APUs